핵심 요약: 기업은 인건비 절감, 청년은 정규직 기회! 최대 1,200만 원 지원
장기화된 취업난 속에서 중소기업과 청년 구직자가 서로 상생할 수 있는 핵심 정책이 있습니다. 바로 고용노동부에서 주관하는 '청년 일자리 도약 장려금'입니다.
취업에 어려움을 겪는 청년을 채용한 기업에 인건비를 지원함으로써 청년의 실질적인 고용을 돕는 제도인데요. 2026년 업데이트된 기준에 맞춰 누가 대상이 되는지, 그리고 구체적으로 어떻게 신청해야 하는지를 완벽하게 가이드해 드립니다.
1. 💡 청년 일자리 도약 장려금이란?
이 사업은 취업 애로 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지한 중소기업에 지원금을 지급하는 제도입니다. 기업 입장에서는 인건비 부담을 덜고, 청년 입장에서는 안정적인 정규직 일자리를 얻을 수 있는 징검다리 역할을 합니다.
- 최대 지원 금액: 청년 1인당 최대 1,200만 원
- 지원 기간: 채용 후 2년간 (최초 1년은 매달 지급, 2년 근속 시 일시금 지급)
- 지원금 구조: 최초 1년은 월 60만 원씩 총 720만 원을 지급하며, 해당 청년이 2년 동안 장기 근속할 경우 480만 원을 추가로 일시 지급합니다.
2. 💡 반드시 확인해야 할 지원대상 (기업 & 청년)
지원금을 받기 위해서는 채용하는 기업과 채용되는 청년 모두 특정 조건을 충족해야 합니다. 아래 표를 통해 핵심 요건을 한눈에 확인해 보세요.
| 구분 | 주요 자격 요건 | 비고 및 예외 사항 |
| 기업 요건 | 상시 근로자 5인 이상 중소기업 | 지식서비스, 문화콘텐츠 등은 1인 이상도 가능 |
| 청년 나이 | 만 15세 ~ 34세 이하 미취업자 | 군필자는 복무기간 포함 최대 만 39세까지 |
| 청년 상태 | 채용일 기준 4개월 이상 실업 상태 | 고졸 이하, 자립준비청년 등은 실직 기간 무관 |
| 고용 형태 | 정규직 채용 및 주 30시간 이상 근무 | 4대 보-험 가입 필수, 최저임금 준수 |
① 기업 측 상세 요건
- 규모: 신청 직전년도 연평균 피보-험자 수가 5인 이상인 중소기업이 원칙입니다.
- 우대: 지식서비스산업, 문화콘텐츠산업, 신재생에너지산업 등 미래유망기업은 1인 이상 5인 미만 기업도 참여할 수 있습니다.
- 제한: 부동산업, 유흥업, 임금체불 명단 공개 기업, 공공기관 등은 참여가 제한됩니다.
② 청년 측 상세 요건
- 실업 기간: 원칙적으로 4개월 이상 실업 상태여야 하지만, 고졸 이하 학력자, 자립준비청년, 북한이탈청년, 최종학교 졸업 후 고용보엄 가입 기간이 1년 미만인 청년 등은 실직 기간이 4개월 미만이어야 하거나 아예 없어도 가능합니다.
- 학력: 재학생은 안 되지만, 졸업예정자(마지막 학기 재학 중)는 신청 가능 대상에 포함됩니다.
3. 💡 고용 유지 및 준수 사항
장려금을 정상적으로 수령하기 위해서는 기업이 다음의 의무를 다해야 합니다.
- 정규직 채용 및 6개월 유지: 반드시 정규직으로 채용해야 하며, 6개월 이상 고용을 유지해야만 1회차 지원금이 청구 가능합니다.
- 최저임금 준수: 국가가 정한 최저임금 이상의 급여를 지급해야 하며, 주 30시간 이상의 근로시간을 보장해야 합니다.
- 인위적 감원 금지: 해당 청년을 채용하기 3개월 전부터 채용 후 지원금을 받는 기간 동안 기존 직원을 권고사직 등 인위적으로 감원해서는 안 됩니다. (위반 시 지원 중단)
4. 💡 단계별 신청방법 및 절차 가이드
신청은 기업이 온라인을 통해 직접 진행해야 하며, 채용 전후의 시점이 매우 중요합니다.
[신청 프로세스 5단계]
- 참여 신청 (온라인): 청년 채용 전(또는 채용 후 3개월 이내)에 '고용24(Work24)' 홈페이지를 통해 신청합니다.
- 운영기관 심사 및 협약: 선택한 지역별 운영기관에서 기업의 적격성을 심사하고, 승인 시 협약을 체결합니다.
- 청년 채용: 정규직으로 청년을 채용하고 4대 보-험 가입을 완료합니다.
- 장려금 지급 신청: 청년 채용 후 6개월이 지난 시점부터 기업이 직접 장려금을 신청합니다.
- 지원금 수령: 운영기관 및 고용센터의 검토를 거쳐 기업 계좌로 지원금이 입금됩니다.
- 준비 서류: 사업자등록증, 고용보엄 피보-험자 명단, 채용 청년의 근로계약서, 임금 지급 증빙 서류 등이 필요합니다.
5. 💡 궁금해할 질문들 (FAQ)
Q: 청년이 개인적으로 신청할 수 있나요?
A: 아니요. 이 사업은 기업에 인건비를 지원하는 사업이므로 기업주가 직접 신청해야 합니다. 다만, 구직 중인 청년은 본인이 '취업 애로 청년'임을 어필하여 기업에 이 제도를 제안해 볼 수 있습니다.
Q: 2025년에 채용한 직원도 소급 신청이 되나요?
A: 채용일로부터 3개월 이내에 참여 신청이 완료되어야 합니다. 이미 3개월이 지났다면 안타깝게도 해당 직원에 대한 지원은 어렵습니다.
Q: 지원금이 들어오기 전에 청년이 퇴사하면 어떻게 되나요?
A: 6개월 미만 근무 후 퇴사 시에는 지원금이 지급되지 않습니다. 6개월 이상 근무 후 퇴사했다면 근무한 기간만큼 월 단위로 계산하여 지급됩니다.
6. 💡 성공적인 승인을 위한 꿀팁
- 예산 소진 주의: 정부 지원 사업은 연초에 예산이 가장 많고, 하반기로 갈수록 조기 소진되는 경우가 많습니다. 채용 계획이 있다면 연초에 미리 참여 신청을 해두는 것이 유리합니다.
- 운영기관 선택: 지역별로 여러 운영기관이 존재합니다. 승인 처리가 빠르고 친절한 곳을 선택하는 것이 서류 보완이나 소통 면에서 훨씬 수월합니다.
- 링크 활용: 신청 홈페이지인 '고용24'를 글 하단에 명시하여 독자들이 바로 이동할 수 있게 하면 정보성 점수가 높아집니다.
결론: 혜택을 놓치지 않는 현명한 선택
청년 일자리 도약 장려금은 인력이 필요한 중소기업에는 든든한 예산 지원을, 일자리를 찾는 청년에게는 안정적인 시작을 제공하는 고마운 제도입니다.
지원 조건이 다소 까다로워 보일 수 있지만, 한 번 승인받으면 최대 1,200만 원이라는 큰 혜택을 누릴 수 있는 만큼 꼼꼼히 준비하여 꼭 혜택을 받으시길 바랍니다.
오늘 정리해 드린 청년 일자리 도약 장려금 지원대상 및 신청방법 정보가 기업 대표님들과 청년 여러분의 앞날에 실질적인 도움이 되었기를 바랍니다.
